Szerző: Szabó Atis
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Alcím (xxx)” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ header_2_font_size=”20px” animation_style=”bounce” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]A legtöbb évindító meeting kudarcba fullad. Te így csináld másképp!
Vasárnap reggel volt. A gyerekek már ébren, feleségem mosolygott, és én meg előszedtem a tegnapi maradék pizzát a hűtőből. Beizzítottam az összecsappantós szendvicssütőt, ropogósra sütöttem a pizzát, majd visszamásztunk az ágyba. Magunkra húztuk a takarót, és miközben ettük a frissen sült pizzát, megnéztük az Agymanók 2-t. Minden klassz, az élet szép.
Aztán eljön a hétfő reggel. (A cikk a videó alatt folytatódik.)
[/et_pb_text][et_pb_video src=”https://youtu.be/ZeEMlvRskAc” module_id=”video” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” animation_style=”fold” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][/et_pb_video][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Képzeld el, hogy a januári első meeting előtt ott ülsz a kávéd felett” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ header_2_font_size=”20px” animation_style=”bounce” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]Képzeld el, hogy a januári első meeting előtt ott ülsz a kávéd felett, mint egy kifacsart citrom, és próbálod összekaparni magad. Tudod, hogy be kell indulnod, tudod, hogy hívnod kell az ügyfeleket, de valahogy mégsem érzed a „csí”-t. Ez az érzés már magában is nehéz. És most képzeld el ugyanezt sokszorosítva és felnagyítva. Ez az, amit a csapatod érez egy kéthetes karácsonyi pihenés után, amikor visszatérnek az év első hétfőjén. Bejgli, pezsgő és Netflix után belecsöppenni a Q1 targetek világába?
Ez több mint egy laza kihívás.
És itt jön a képbe az a kényelmetlen igazság, amit a legtöbb vezető nem szeret bevallani.
Vagy az a gond, hogy te sem érzed igazán a szenvedélyt. Mégis elvárod, hogy a csapatod örömmel és lendülettel vesse bele magát a munkába.
Vagy az a gond, hogy te túl lelkes vagy. Annyira motivált vagy, hogy szinte robbansz az energiától. Ám a csapatod? Ők még mindig a bejgli-szaloncukor-pezsgő szentháromság utóhatásában úsznak. A különbség köztetek pedig olyan, mint egy szakadék: nem közelít, hanem csak egyre nő a távolság.
Ez az érzelmi szakadék közted és a csapatod között veszélyes. Nemcsak gátolja a közös munkát, de megmérgezheti a kapcsolatotokat is.
És itt a lényeg: ez a te lehetőséged.
A kérdés nem az, hogy miért nem elég motiváltak a kollégák. A kérdés az, hogy te mit teszel most. Hogyan tudsz olyan vezetővé válni, aki összeköti a szakadékot, és újra felgyújtja a tüzet – nemcsak magában, hanem a csapatában is?
Ez a videó és cikk erről szól.
Arról, hogyan válhatsz azzá a vezetővé, aki nemcsak terveket mutat fel, hanem inspirál is. Aki nemcsak beszél, hanem mozgósít. És aki képes áthidalni az érzelmi különbségeket, hogy egy közös, lendületes célt érjetek el.
Készülj, mert nem fogjuk kikerülni a nehéz kérdéseket sem. Ez nem csak egy hétfő reggeli motivációs löketre készít fel. Ez egy útmutató arra, hogyan robbantsd be az évet egy olyan kick-off beszéddel, amitől nemcsak a csapatod, de még te magad is új lendületet kapsz.
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: A kérdés egyszerű: ha te nem hozod az energiát, ki fogja?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ animation_style=”bounce” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]A kérdés egyszerű: ha te nem hozod az energiát, ki fogja?
Ez nem azt jelenti, hogy neked kell bohócként feldobni a hangulatot, vagy túltolni a lelkesedést. A vezető feladata nem az, hogy szórakoztassa a csapatot, hanem az, hogy irányt mutasson és tüzet gyújtson bennük. Ahogyan Atis mondta: „A vezető egy fáklya. A te felelősséged, hogy ez a fáklya fellángoljon, és megvilágítsa az utat.”
Az évindító beszéded épp erről szól. Ez nem egy „hivatalos kötelező kör”, hanem az a pillanat, amikor megmutathatod a csapatodnak:
Honnan jöttetek (az előző év eredményei, sikerei).
Hová tartotok (a jövőkép, a nagy célok).
És hogy miért fontos mindez – nemcsak a cég, hanem az ő személyes fejlődésük szempontjából is.
Ez a beszéd az a pillanat, amikor megmutatod, hogy hiszel bennük. És amikor a saját hited átragad rájuk, az elindítja őket. Mert az emberek nem célokért, hanem értelmes célokért küzdenek. Ha érteniük és érezniük kell, miért fontos az, amit csinálnak, neked kell az első szikrának lenned, ami ezt megmutatja.
A kihívás tehát egyértelmű: mennyire vagy készen arra, hogy fáklyává válj, ami tüzet gyújt?
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Cikk folytatása (A 3+1 lépés, ami lángra lobbantja a csapatodat)” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ custom_padding=”||||false|false” animation_style=”bounce” animation_direction=”right” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]A 3+1 lépés, ami lángra lobbantja a csapatodat
Egy igazán hatásos évindító beszéd nem csak szavakból áll. Az a célja, hogy elindítson valamit – egy gondolatot, egy érzést, egy cselekvést. Ehhez nem kell varázslat. Csak egy jól átgondolt szerkezet. Mutatom a 3+1 lépést, amivel nemcsak beszélni fogsz, hanem cselekvésre ösztönözni.
1. Kezdj a múlttal!
A múlt emlékei nemcsak nosztalgiázásra jók. Ez az, ami hidat épít a jelenhez, és megmutatja a csapatodnak, hogy honnan indultatok. A személyes történetek és a közös sikerek ereje elképesztően erős: ezek az alapkövei a bizalomnak és a kapcsolódásnak.
Gondolj vissza az elmúlt évre. Mi volt az, amire büszkék lehettek? Egy sikeres projekt, egy nagy ügyfél megszerzése, vagy akár egy apró győzelem, ami összekovácsolta a csapatot? Hozz példákat, és mesélj róluk őszintén. De akár egy könnyedebb, személyes élményt is megoszthatsz – mint az ünnepek alatti pizzás reggeledet.
Emlékeztesd őket: ezek az eredmények nemcsak a cégről szólnak, hanem róluk, az ő munkájukról, erőfeszítéseikről.
2. Fókuszálj a „miért”-re!
Simon Sinek híres alapelve szerint a „miért” az, ami valóban mozgatja az embereket. Ez az a pillanat, amikor megmutathatod a csapatodnak, hogy nem csak a következő negyedév üzleti céljait követitek, hanem egy nagyobb küldetést is szolgáltok.
- Mi a cég jövőképe?
- Hogyan hat ez az ő életükre?
- Milyen értéket teremtenek a munkájukkal, nemcsak a vállalatnak, hanem a világnak is?
Ültess át mindent a gyakorlatba: mutasd meg, hogyan illeszkedik az ő személyes „miértjük” a vállalat céljaihoz. Például:
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Idézet (Amikor ezt a terméket fejlesztjük, nemcsak profitot …)” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.6em” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|||40px|false|false” animation_style=”bounce” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”][/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Cikk folytatása (3. Adj fókuszpontokat!)” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ custom_padding=”||||false|false” animation_style=”bounce” animation_direction=”right” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]„Amikor ezt a terméket fejlesztjük, nemcsak profitot teremtünk, hanem jobbá tesszük az ügyfelek életét. És ez nemcsak nekünk, hanem neked is jelentőséggel bír.”
3. Adj fókuszpontokat!
Inspiráló a nagy jövőkép, de egy ponton túl csak távoli álom marad, ha nincs konkrétum. A csapatodnak világos irányokra van szüksége. Az emberi agy úgy működik, hogy a túl sok cél összezavarja, és így bénítólag hat.
Ezért legfeljebb 3 fókuszpontot tűzz ki a következő negyedévre vagy évre. Ezek legyenek világosak, mérhetők és relevánsak minden részleg számára. Például:
- Növeljük az ügyfél-elégedettségi mutatót X%-kal.
- Fejlesszük a belső folyamatokat, hogy időt takarítsunk meg.
- Indítsunk el egy új terméket a Q1 végéig.
Fogalmazz egyszerűen, és tedd érthetővé mindenki számára, miért ezek a legfontosabb célok, és hogyan járulhatnak hozzá ezekhez a saját területükön.
+1. Adj egy konkrét CTA-t!
Ez a lépés különbözteti meg a szimpla beszédet a valódi hatástól. Vondd be a csapatodat! Adj nekik lehetőséget, hogy ne csak hallgatói, hanem aktív résztvevői legyenek az eseménynek.
Ezért zárásként kérd meg őket:
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Idézet (Egy mondatban mondd el, mi lesz az első lépésed, amikor innen felállsz.)” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.6em” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|||40px|false|false” animation_style=”bounce” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”][/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Ez az apró gesztus az elköteleződés erejét adja.” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ custom_padding=”||||false|false” animation_style=”bounce” animation_direction=”left” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]„Egy mondatban mondd el, mi lesz az első lépésed, amikor innen felállsz.”
Ez az apró gesztus az elköteleződés erejét adja. Az emberek szeretnek megosztani, és amikor kimondják a szándékukat, nagyobb valószínűséggel cselekszenek is.
Tehát az évindító beszéd nem csak a szavakról szól. Ez a te lehetőséged, hogy megmutasd a csapatodnak: látod őket, hiszel bennük, és együtt, egymást támogatva valódi eredményeket érhettek el. A 3+1 lépés nem egy bonyolult rendszer – de ha követed, megteremted azt az alapot, amin a csapatod 2025-ben építkezhet.
Most rajtad a sor: hogyan fogod meggyújtani azt a tüzet?
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: A kick-off meeting túlmutat a jelen pillanaton” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ animation_style=”bounce” animation_direction=”right” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]A kick-off meeting túlmutat a jelen pillanaton
Egy jó évindító beszéd (kick-off meeing) nem áll meg a szavaknál. Valójában ez az a pillanat, amikor vezetőként a legnagyobb hatást gyakorolhatod a csapatodra. Miért? Mert az első benyomás, az első energia, amit átadsz, formálja az egész évet.
Gondolj csak bele: amikor belépsz a tárgyalóba az első januári meetingen, minden szem rád szegeződik. Lehet, hogy nem mutatják, de a csapatod tagjai keresik a jeleket: „Mi vár ránk idén? Érdemes felpörögni? Bízhatok a vezetőmben? Megmutatja az irányt?”
Ez nem csak egy egyszerű prezentáció. Ez a pillanat az érzelmi alapozásról szól. Arról, hogy a csapatod mit érez, amikor kilép a megbeszélésről. Mert a lelkesedés, a célok iránti elköteleződés itt kezdődik. Ha ebben a pillanatban meg tudod gyújtani bennük a tüzet, az egész évük – és az eredményeik – más szintre emelkednek.
És fordítva is igaz: ha a csapatod azt érzi, hogy az évindító beszéd csak egy unalmas „protokollfeladat”, akkor az év is nehezebben indul. A kick-off meeting az iránytű, ami megmutatja, merre tartotok, és az üzemanyag, ami lendületet ad az úton.
A kérdés az: mit sugároztál, amikor beléptél?
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: Mi a te %22vasárnapi pizzád%22?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ animation_style=”bounce” animation_direction=”right” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]Mi a te „vasárnapi pizzád”?
Vezetőként van egy egyszerű, mégis zseniális eszközöd: a saját történeteid. A történetek, amelyek feltöltenek, motiválnak, és amik összekapcsolnak a csapatoddal.
Emlékszel a „vasárnapi pizzára”?
Az apró, hétköznapi élményeknek óriási ereje van. Ezek azok a pillanatok, amelyek visszarántanak a miértedhez, és újraindítják az energiádat. És ez az, amit a csapatodnak is átadhatsz. Amikor megosztasz egy történetet, az nemcsak kapcsolatot teremt, hanem értelmet ad a közös céljaitoknak.
Szóval, vezetőként, mi a te „vasárnapi pizzád”? Mi az a történet, amelyik feltöltött, amiért érdemes küzdened? Oszd meg a csapatoddal, mert ezek a pillanatok építik azt az inspirációt, ami egész évben lendületet adhat nekik.
Ahogy ezt az új évet kezditek, ne feledd: egy vezető nem csak célokat ad, hanem értelmet is. És amikor értelmet adsz, tüzet gyújtasz. A tüzet, amelyik nemcsak a következő napokat, hanem az egész évet megvilágítja.
Lépj ki a komfortzónádból, és kezdd el megosztani a történeteidet. Mert ezekben rejlik az a titok, ami a csapatod számára a különbséget jelenti a túlélés és a szárnyalás között.
[/et_pb_text][et_pb_text quote_border_weight=”10px” admin_label=”Szöveg: 3 kérdéssor” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat||||||||” quote_letter_spacing=”20px” header_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_text_color=”#737373″ animation_style=”bounce” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”450ms” global_colors_info=”{}”]Milyen lesz az új éved – és milyen hatással leszel a csapatodra?
Az első lépés itt kezdődik: az évindító beszédedben.
Ez nem csupán egy kötelező feladat. Ez a pillanat, amikor megmutathatod, hogy merre tartotok, miért fontos mindez, és hogyan érhetitek el közösen. Ez az a beszéd, ami nemcsak szavakat ad, hanem irányt is.
Tedd fel magadnak a kérdést:
Hol tartotok most? Merre szeretnétek eljutni? És mi az, ami ebben támogatni fog benneteket?
Ebben segítünk neked.
Készítettünk egy egyszerű kérdéssort, ami két célt szolgál:
1️⃣ Segít tisztán látni, hogyan indítsd el magadat és a csapatodat 2025-ben.
2️⃣ Lehetővé teszi, hogy olyan információkat és eszközöket nyújtsunk neked, amelyek valóban relevánsak a fejlődésedhez.
Válaszd ki a neked megfelelő kérdéssort:
- Ha KKV vezetőként motiválni és összekovácsolni szeretnéd a csapatodat, akkor ezek a kérdések neked szólnak.
- Tanácsadóként vagy szabadúszóként szeretnéd még hatékonyabbá tenni a közönségeddel és az ügyfeleiddel való kapcsolódásodat? Nézd meg ezt a kérdéssort!
- Felsővezetőként valódi változást akarsz elérni a szervezetedben? Ez a kérdéssor vezet el a megoldáshoz.
Töltsd ki most, és tedd meg az első lépést egy inspiráltabb, céltudatosabb és eredményesebb új év felé.
Ez az év eleji lendület kulcsa, ne hagyd ki!
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Szakasz: BLOG ajánló” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#0C71C3″ global_module=”5416″ saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Sor: BLOG ajánló” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”|40px|||false|false” custom_padding_tablet=”|40px|||false|false” custom_padding_phone=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” background_enable_image=”off” background_size=”initial” background_position=”top_right” background_repeat=”repeat” custom_padding=”|40px|||false|false” global_colors_info=”{}”][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Szöveg: Korábbi cikkek” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” header_2_font=”Montserrat|700||on|||||” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]Cikkek, írások, videók
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blog fullwidth=”off” posts_number=”3″ include_categories=”all” show_more=”on” show_author=”off” show_date=”off” show_categories=”off” show_pagination=”off” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” header_font=”Montserrat|700||on|||||” header_font_size=”16px” body_font_size=”13px” body_line_height=”1.4em” meta_font=”Montserrat||||||||” meta_font_size=”13px” read_more_font=”Montserrat|700|on||||||” read_more_font_size=”13px” read_more_letter_spacing=”1px” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][/et_pb_blog][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Szakasz: Promó” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” disabled=”on” global_module=”5408″ saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Sor: Promóció, ajánló” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”|40px|||false|false” custom_padding_tablet=”|40px|||false|false” custom_padding_phone=”|20px|||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” background_enable_image=”off” background_size=”initial” background_position=”top_right” background_repeat=”repeat” custom_padding=”|40px|||false|false” global_colors_info=”{}”][/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Szöveg: Fejlődnél?” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_font_size=”13px” global_colors_info=”{}”]Fejlődnél?
Lórum ipse természetesen vergedik pörvél a lita számára. Ünneptések miatt karatja a cölgyöt, lackopjon el a holámnál és a görnyűségnél a talmas lotyka minimálisan főzes flag szérlegő tanása érdekében. A cölgy a töldség nyamlan górián nyodjon be a kerköz csajordságáról, hogy a kinkes gória újra lemzés kadék fáris közés foroszát a kinkes kedés csajhászában. A horga nasznóban mani feltész flus lomlás sastott bászonát a taló ronok nem magolja. Nem bumizja el baraka feltésznek a tumlás slás ügyesére legző sastott kámlatát, mely szerint a kinkes játlan.
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]